Bachelier en gestion des ressources humaines

 

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Présentation générale

En collaboration avec la direction et les représentants du personnel, le Bachelier en gestion des ressources humaines exerce plusieurs fonctions de gestion et d’administration du personnel telle que la planification, le recrutement, l'embauche, l'accueil, la formation, la motivation, l'évaluation, la rémunération, l'encadrement du personnel, etc.

 

DEBOUCHES

Le Bachelier en gestion des ressources humaines est amené à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein des services du personnel ou de gestion des ressources humaines d’entreprises, de services et organismes publics ou parapublics, d’organismes professionnels, de bureaux de consultants spécialisés et secrétariats sociaux.

 

TÂCHES

Sur le plan de la gestion des ressources humaines, le Bachelier en gestion des ressources humaines contribue à anticiper et à fournir les compétences humaines nécessaires à l’entreprise ou à l’organisme. Dans ce cadre, il appréhende clairement la structure de l’entreprise ou de l’organisme et analyse les besoins en postes et en compétences en collaboration avec les différents services.

A partir de la politique définie par les organes de direction, il assure la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection et intègre les nouveaux engagés, y compris en terme d’organisation de la formation initiale. Il collabore, dans l’esprit de la culture de l’entreprise ou de l’organisme, à l’élaboration d’outils de communication interne, à l’optimisation des outils de motivation, à la gestion de la formation continuée et à l’évaluation des membres du personnel.

 

Sur le plan de l’administration du personnel, il gère les dossiers dans le respect des législations applicables (contrats de travail et préavis, rémunérations et avantages, assurances spécifiques,…). Il effectue toute démarche légale, établit les documents ad hoc et assure les relations avec les organismes sociaux et les inspections compétentes (déclarations d’engagement,…). Il collabore à la mise en place du cadre interne légal (rédaction et mise à jour de documents, règlement de travail, organisation des élections sociales,…) et collationne les données nécessaires à la réalisation du bilan social et des audits.

Dans le cadre de son mandat et de ses relations avec la direction, les membres du personnel et les partenaires sociaux, il veille à l’application et au respect de la législation, des conventions collectives et du règlement de travail et leur apporte toute suggestion ou conseil utile. Dans cette optique, il développe des qualités de communicateur et s’il échet, de responsable d’équipe, et applique les règles de bonne gouvernance, de déontologie et de confidentialité. Il est capable de s’exprimer dans au moins une langue étrangère utilisée habituellement soit au niveau national, soit au niveau international.


Dossiers pédagogiques

 

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Intitulés

Codification de l'unité

Unités déterminantes

Nombre de périodes

ECTS

Sociologie du travail

962101U35D1

 

30

3

Principes de gestion des ressources humaines

961614U35D1

 

30

3

Organisation des entreprises et éléments de management

718211U32D2

 

40

4

Gestion de situations problématiques

961704U35D1

X

60

6

Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines

718401U32D2

X

40

4

Dynamique de groupe

961703U35D1

 

70

6

Psychologie sociale

961702U35D1

 

60

6

Communication : éléments théoriques et méthodologiques

961701U35D1

 

60

6

Philosophie du travail

961613U35D1

 

60

6

Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité

711106U32D1

 

60

5

Techniques de gestion de l’information – niveau 1

725102U32D2

 

100

7

Information et communication professionnelles

035022U32D1

 

40

3

Faits et institutions économiques

715101U32D2

 

60

5

Eléments de statistique

013203U32D2

 

40

3

Secrétariat social

713404U32D1

X

120

12

Eléments de législation appliquée aux ressources humaines

713403U32D1

 

90

8

Questions spéciales de droit

713405U32D1

 

60

6

Sensibilisation à la gestion de la qualité en entreprise

718600U32D1

 

40

4

Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines

718403U32D1

X

60

6

Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines

718402U32D1

X

60

6

Outils de recrutement

961615U35D1

X

60

6

En première langue étrangère

Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730192U32D2

 

80

7

Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

730193U32D2

 

80

7

ou

Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730292U32D2

 

80

7

Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

730293U32D2

 

80

7

ou

Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730392U32D2

 

80

7

Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

730393U32D2

 

80

7

ou

Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730592U32D2

 

80

7

Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

730593U32D2

 

80

7

ou

Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF2

730492U32D2

 

80

7

Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

730493U32D2

 

80

7

 

 

En deuxième langue étrangère

Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

730191U32D2

 

80

7

Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730192U32D2

 

80

7

ou

Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

730291U32D2

 

80

7

Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730292U32D2

 

80

7

ou

Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

730391U32D2

 

80

7

Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730392U32D2

 

80

7

ou

Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

730591U32D2

 

80

7

Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730592U32D2

 

80

7

ou

Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF1

730491U32D2

 

80

7

Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

730492U32D2

 

80

7

 

 

STAGES

Bachelier: stage d’insertion professionnelle

325304U31D1

 

120/20

3

Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines

961611U35D1

 

240/20

5

Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines

961612U35D1

X

240/20

9

 

 

EPREUVE INTEGREE

Epreuve intégrée de la section : bachelier en gestion des ressources humaines

961610U35D1

 

160/20

20

Attention, afin de pouvoir être diplômé, il est impératif de suivre au cours de votre cursus 4 modules de langues appliqués au bachelier.

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