Bachelier en gestion des ressources humaines

En collaboration avec la direction et les représentants du personnel, le diplômé du Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) exerce plusieurs fonctions de gestion et d’administration du personnel telle que la planification, le recrutement, l'embauche, l'accueil, la formation, la motivation, l'évaluation, la rémunération, l'encadrement du personnel, etc.

Il relève quotidiennement des défis tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être et la qualité de vie au travail, l'attractivité et la rétention des talents, la transformation digitale, la responsabilité sociétale des entreprises ou encore le développement des nouveaux modes de travail.

L'ensemble des cours du Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se déroule sur 3 ans à Mons en journée ou en soirée (de 17h30 à 20h50). L'épreuve intégrée est organisée au premier quadrimestre de l'année scolaire suivante. L’ensemble du cursus s’étale donc sur 3 ans et demi.
A titre indicatif, vous pouvez consulter les horaires de l'année en cours. Pour cela, rendez-vous dans le menu "HORAIRES".

Le Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se compose de cours généraux, d'un cours de langue, de trois stages et d'une épreuve intégrée. Toutes les infos pour s'inscrire sont disponibles sur la page inscription.

Le diplômé du Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est amené à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein :

  • des services du personnel ou de gestion des ressources humaines d’entreprises,
  • de services et organismes publics ou parapublics,
  • d’organismes professionnels,
  • de bureaux de consultants spécialisés
  • secrétariats sociaux.
  • ...

Le Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre également la possibilité de poursuivre votre formation vers des études universitaires. Suivez ce lien pour connaître toutes les possibilités.

 

TÂCHES

Sur le plan de la gestion des ressources humaines, il contribue à anticiper et à fournir les compétences humaines nécessaires à l’entreprise ou à l’organisme. Dans ce cadre, il appréhende clairement la structure de l’entreprise ou de l’organisme et analyse les besoins en postes et en compétences en collaboration avec les différents services.

A partir de la politique définie par les organes de direction, il assure la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection et intègre les nouveaux engagés, y compris en terme d’organisation de la formation initiale. Il collabore, dans l’esprit de la culture de l’entreprise ou de l’organisme, à l’élaboration d’outils de communication interne, à l’optimisation des outils de motivation, à la gestion de la formation continuée et à l’évaluation des membres du personnel.

Sur le plan de l’administration du personnel, il gère les dossiers dans le respect des législations applicables (contrats de travail et préavis, rémunérations et avantages, assurances spécifiques,…). Il effectue toute démarche légale, établit les documents ad hoc et assure les relations avec les organismes sociaux et les inspections compétentes (déclarations d’engagement,…). Il collabore à la mise en place du cadre interne légal (rédaction et mise à jour de documents, règlement de travail, organisation des élections sociales,…) et collationne les données nécessaires à la réalisation du bilan social et des audits.

Dans le cadre de son mandat et de ses relations avec la direction, les membres du personnel et les partenaires sociaux, il veille à l’application et au respect de la législation, des conventions collectives et du règlement de travail et leur apporte toute suggestion ou conseil utile. Dans cette optique, il développe des qualités de communicateur et s’il échet, de responsable d’équipe, et applique les règles de bonne gouvernance, de déontologie et de confidentialité. Il est capable de s’exprimer dans au moins une langue étrangère utilisée habituellement soit au niveau national, soit au niveau international.

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Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
Sociologie du travail 962101U35D1   30 3
Principes de gestion des ressources humaines 961614U35D1   30 3
Organisation des entreprises et éléments de management 718211U32D2   40 4
Gestion de situations problématiques 961704U35D1 X 60 6
Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines 718401U32D2 X 40 4
Dynamique de groupe 961703U35D1   70 6
Psychologie sociale 961702U35D1   60 6
Communication : éléments théoriques et méthodologiques 961701U35D1   60 6
Philosophie du travail 961613U35D1   60 6
Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité 711106U32D1   60 5
Techniques de gestion de l’information – niveau 1 725102U32D2   100 7
Information et communication professionnelles 035022U32D1   40 3
Faits et institutions économiques 715101U32D2   60 5
Eléments de statistique 013203U32D2   40 3
Secrétariat social 713404U32D1 X 120 12
Eléments de législation appliquée aux ressources humaines 713403U32D1   90 8
Questions spéciales de droit 713405U32D1   60 6
Sensibilisation à la gestion de la qualité en entreprise 718600U32D1   40 4
Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines 718403U32D1 X 60 6
Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines 718402U32D1 X 60 6
Outils de recrutement 961615U35D1 X 60 6

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Afin d'obtenir le titre Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH), il est indispensable que vous atteigniez le niveau UE3 dans une langue de votre choix parmi l'anglais, le néérlandais, l'allemand, l'espagnol, l'italien ou le luxembourgeois.

Attention nous organisons uniquement les UE1 à UE6 pour l'anglais et les UE1 à UE5 pour le néerlandais. Pour l'espagnol, seuls les niveaux UE1 et UE2 sont organisés au sein de notre établissement.

Dans le cadre d'une procédure de valorisation des acquis (VA), des tests de niveaux sont organisés 2 fois par année scolaire (Sep-Oct et Janv-Fév) pour les langues suivantes : anglais, néerlandais, allemand, espagnol et italien.

L'Italien, l'allemand et le luxembourgeois ne sont pas organisés dans notre établissement.

Néérlandais

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
NEERLANDAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE1       730191U32D2   7 80
NEERLANDAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE2 730192U32D2   7 80
NEERLANDAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE3  730193U32D2   7 80

Anglais

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
ANGLAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR - UE1                730291U32D2   7 80
ANGLAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR - UE2  730192U32D2   7 80
ANGLAIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR - UE3 730293U32D2   7 80

Espagnol

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
ESPAGNOL EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE1            730491U32D2   7 80
ESPAGNOL EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE2    730492U32D2    7 80
ESPAGNOL EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE3 730493U32D2    7 80

Allemand

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
ALLEMAND EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR - UE1            730391U32D2    7 80
ALLEMAND EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE2 730392U32D2    7 80
ALLEMAND EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE3 730393U32D2   7 80

Italien

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
ITALIEN EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE1                    730591U32D2    7 80
ITALIEN EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE2 730592U32D2   7 80
ITALIEN EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE3 730593U32D2   7 80

Luxembourgeois

Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
LUXEMBOURGEOIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR - UE1 731691U32D2   7 80
LUXEMBOURGEOIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE2 731692U32D2   7 80
LUXEMBOURGEOIS EN SITUATION APPLIQUE A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR – UE3 731693U32D2   7 80
 

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Intitulés Codification de l’unité Unités déterminantes Nombre de périodes ECTS
Bachelier: stage d’insertion professionnelle 325304U31D1   120/20 3
Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines 961611U35D1   240/20 5
Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines 961612U35D1 X 240/20 9
Epreuve intégrée de la section : bachelier en gestion des ressources humaines 961610U35D1   160/20 20