Présentation générale
En collaboration avec la direction et les représentants du personnel, le Bachelier en gestion des ressources humaines exerce plusieurs fonctions de gestion et d’administration du personnel telle que la planification, le recrutement, l'embauche, l'accueil, la formation, la motivation, l'évaluation, la rémunération, l'encadrement du personnel, etc.
DÉBOUCHÉS
Le Bachelier en gestion des ressources humaines est amené à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein des services du personnel ou de gestion des ressources humaines d’entreprises, de services et organismes publics ou parapublics, d’organismes professionnels, de bureaux de consultants spécialisés et secrétariats sociaux.
TÂCHES
Sur le plan de la gestion des ressources humaines, le Bachelier en gestion des ressources humaines contribue à anticiper et à fournir les compétences humaines nécessaires à l’entreprise ou à l’organisme. Dans ce cadre, il appréhende clairement la structure de l’entreprise ou de l’organisme et analyse les besoins en postes et en compétences en collaboration avec les différents services.
A partir de la politique définie par les organes de direction, il assure la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection et intègre les nouveaux engagés, y compris en terme d’organisation de la formation initiale. Il collabore, dans l’esprit de la culture de l’entreprise ou de l’organisme, à l’élaboration d’outils de communication interne, à l’optimisation des outils de motivation, à la gestion de la formation continuée et à l’évaluation des membres du personnel.
Sur le plan de l’administration du personnel, il gère les dossiers dans le respect des législations applicables (contrats de travail et préavis, rémunérations et avantages, assurances spécifiques,…). Il effectue toute démarche légale, établit les documents ad hoc et assure les relations avec les organismes sociaux et les inspections compétentes (déclarations d’engagement,…). Il collabore à la mise en place du cadre interne légal (rédaction et mise à jour de documents, règlement de travail, organisation des élections sociales,…) et collationne les données nécessaires à la réalisation du bilan social et des audits.
Dans le cadre de son mandat et de ses relations avec la direction, les membres du personnel et les partenaires sociaux, il veille à l’application et au respect de la législation, des conventions collectives et du règlement de travail et leur apporte toute suggestion ou conseil utile. Dans cette optique, il développe des qualités de communicateur et s’il échet, de responsable d’équipe, et applique les règles de bonne gouvernance, de déontologie et de confidentialité. Il est capable de s’exprimer dans au moins une langue étrangère utilisée habituellement soit au niveau national, soit au niveau international.
Dossiers pédagogiques
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|
Intitulés |
Codification de l'unité |
Unités déterminantes |
Nombre de périodes |
ECTS |
|
Sociologie du travail |
962101U35D1 |
30 |
3 |
|
|
Principes de gestion des ressources humaines |
961614U35D1 |
30 |
3 |
|
|
Organisation des entreprises et éléments de management |
718211U32D2 |
40 |
4 |
|
|
Gestion de situations problématiques |
961704U35D1 |
X |
60 |
6 |
|
Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines |
718401U32D2 |
X |
40 |
4 |
|
Dynamique de groupe |
961703U35D1 |
70 |
6 |
|
|
Psychologie sociale |
961702U35D1 |
60 |
6 |
|
|
Communication : éléments théoriques et méthodologiques |
961701U35D1 |
60 |
6 |
|
|
Philosophie du travail |
961613U35D1 |
60 |
6 |
|
|
Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité |
711106U32D1 |
60 |
5 |
|
|
Techniques de gestion de l’information – niveau 1 |
725102U32D2 |
100 |
7 |
|
|
Information et communication professionnelles |
035022U32D1 |
40 |
3 |
|
|
Faits et institutions économiques |
715101U32D2 |
60 |
5 |
|
|
Eléments de statistique |
013203U32D2 |
40 |
3 |
|
|
Secrétariat social |
713404U32D1 |
X |
120 |
12 |
|
Eléments de législation appliquée aux ressources humaines |
713403U32D1 |
90 |
8 |
|
|
Questions spéciales de droit |
713405U32D1 |
60 |
6 |
|
|
Sensibilisation à la gestion de la qualité en entreprise |
718600U32D1 |
40 |
4 |
|
|
Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines |
718403U32D1 |
X |
60 |
6 |
|
Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines |
718402U32D1 |
X |
60 |
6 |
|
Outils de recrutement |
961615U35D1 |
X |
60 |
6 |
En première langue étrangère
|
Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730192U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3 |
730193U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730292U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3 |
730293U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730392U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3 |
730393U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730592U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3 |
730593U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF2 |
730492U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3 |
730493U32D2 |
80 |
7 |
En deuxième langue étrangère
|
Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1 |
730191U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730192U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1 |
730291U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730292U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1 |
730391U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730392U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1 |
730591U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730592U32D2 |
80 |
7 |
ou
|
Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF1 |
730491U32D2 |
80 |
7 |
|
|
Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2 |
730492U32D2 |
80 |
7 |
|
STAGES |
||||
|
Bachelier: stage d’insertion professionnelle |
325304U31D1 |
120/20 |
3 |
|
|
Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines |
961611U35D1 |
240/20 |
5 |
|
|
Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines |
961612U35D1 |
X |
240/20 |
9 |
|
EPREUVE INTEGREE |
||||
|
Epreuve intégrée de la section : bachelier en gestion des ressources humaines |
961610U35D1 |
160/20 |
20 |
|
Attention, afin de pouvoir être diplômé, il est impératif de suivre au cours de votre cursus 4 modules de langues appliqués au bachelier.
