Bachelier en gestion des ressources humaines

     

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    Présentation générale

    En collaboration avec la direction et les représentants du personnel, le Bachelier en gestion des ressources humaines exerce plusieurs fonctions de gestion et d’administration du personnel telle que la planification, le recrutement, l'embauche, l'accueil, la formation, la motivation, l'évaluation, la rémunération, l'encadrement du personnel, etc.

     

    DÉBOUCHÉS

    Le Bachelier en gestion des ressources humaines est amené à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein des services du personnel ou de gestion des ressources humaines d’entreprises, de services et organismes publics ou parapublics, d’organismes professionnels, de bureaux de consultants spécialisés et secrétariats sociaux.

     

    TÂCHES

    Sur le plan de la gestion des ressources humaines, le Bachelier en gestion des ressources humaines contribue à anticiper et à fournir les compétences humaines nécessaires à l’entreprise ou à l’organisme. Dans ce cadre, il appréhende clairement la structure de l’entreprise ou de l’organisme et analyse les besoins en postes et en compétences en collaboration avec les différents services.

    A partir de la politique définie par les organes de direction, il assure la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection et intègre les nouveaux engagés, y compris en terme d’organisation de la formation initiale. Il collabore, dans l’esprit de la culture de l’entreprise ou de l’organisme, à l’élaboration d’outils de communication interne, à l’optimisation des outils de motivation, à la gestion de la formation continuée et à l’évaluation des membres du personnel.

     

    Sur le plan de l’administration du personnel, il gère les dossiers dans le respect des législations applicables (contrats de travail et préavis, rémunérations et avantages, assurances spécifiques,…). Il effectue toute démarche légale, établit les documents ad hoc et assure les relations avec les organismes sociaux et les inspections compétentes (déclarations d’engagement,…). Il collabore à la mise en place du cadre interne légal (rédaction et mise à jour de documents, règlement de travail, organisation des élections sociales,…) et collationne les données nécessaires à la réalisation du bilan social et des audits.

    Dans le cadre de son mandat et de ses relations avec la direction, les membres du personnel et les partenaires sociaux, il veille à l’application et au respect de la législation, des conventions collectives et du règlement de travail et leur apporte toute suggestion ou conseil utile. Dans cette optique, il développe des qualités de communicateur et s’il échet, de responsable d’équipe, et applique les règles de bonne gouvernance, de déontologie et de confidentialité. Il est capable de s’exprimer dans au moins une langue étrangère utilisée habituellement soit au niveau national, soit au niveau international.


    Dossiers pédagogiques

     

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    Intitulés

    Codification de l'unité

    Unités déterminantes

    Nombre de périodes

    ECTS

    Sociologie du travail

    962101U35D1

     

    30

    3

    Principes de gestion des ressources humaines

    961614U35D1

     

    30

    3

    Organisation des entreprises et éléments de management

    718211U32D2

     

    40

    4

    Gestion de situations problématiques

    961704U35D1

    X

    60

    6

    Méthodologie appliquée à la gestion des ressources humaines

    718401U32D2

    X

    40

    4

    Dynamique de groupe

    961703U35D1

     

    70

    6

    Psychologie sociale

    961702U35D1

     

    60

    6

    Communication : éléments théoriques et méthodologiques

    961701U35D1

     

    60

    6

    Philosophie du travail

    961613U35D1

     

    60

    6

    Gestion : éléments de comptabilité et de fiscalité

    711106U32D1

     

    60

    5

    Techniques de gestion de l’information – niveau 1

    725102U32D2

     

    100

    7

    Information et communication professionnelles

    035022U32D1

     

    40

    3

    Faits et institutions économiques

    715101U32D2

     

    60

    5

    Eléments de statistique

    013203U32D2

     

    40

    3

    Secrétariat social

    713404U32D1

    X

    120

    12

    Eléments de législation appliquée aux ressources humaines

    713403U32D1

     

    90

    8

    Questions spéciales de droit

    713405U32D1

     

    60

    6

    Sensibilisation à la gestion de la qualité en entreprise

    718600U32D1

     

    40

    4

    Gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines

    718403U32D1

    X

    60

    6

    Outils de contrôle et de développement de la gestion des ressources humaines

    718402U32D1

    X

    60

    6

    Outils de recrutement

    961615U35D1

    X

    60

    6

    En première langue étrangère

    Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730192U32D2

     

    80

    7

    Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

    730193U32D2

     

    80

    7

    ou

    Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730292U32D2

     

    80

    7

    Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

    730293U32D2

     

    80

    7

    ou

    Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730392U32D2

     

    80

    7

    Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

    730393U32D2

     

    80

    7

    ou

    Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730592U32D2

     

    80

    7

    Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

    730593U32D2

     

    80

    7

    ou

    Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF2

    730492U32D2

     

    80

    7

    Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF3

    730493U32D2

     

    80

    7

     

     

    En deuxième langue étrangère

    Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

    730191U32D2

     

    80

    7

    Néerlandais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730192U32D2

     

    80

    7

    ou

    Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

    730291U32D2

     

    80

    7

    Anglais en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730292U32D2

     

    80

    7

    ou

    Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

    730391U32D2

     

    80

    7

    Allemand en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730392U32D2

     

    80

    7

    ou

    Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF1

    730591U32D2

     

    80

    7

    Italien en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730592U32D2

     

    80

    7

    ou

    Espagnol en situation appliqué à l'enseignement supérieur – UF1

    730491U32D2

     

    80

    7

    Espagnol en situation appliqué à l’enseignement supérieur – UF2

    730492U32D2

     

    80

    7

     

     

    STAGES

    Bachelier: stage d’insertion professionnelle

    325304U31D1

     

    120/20

    3

    Stage d’intégration professionnelle : bachelier en gestion des ressources humaines

    961611U35D1

     

    240/20

    5

    Activités professionnelles de formation : bachelier en gestion des ressources humaines

    961612U35D1

    X

    240/20

    9

     

     

    EPREUVE INTEGREE

    Epreuve intégrée de la section : bachelier en gestion des ressources humaines

    961610U35D1

     

    160/20

    20

    Attention, afin de pouvoir être diplômé, il est impératif de suivre au cours de votre cursus 4 modules de langues appliqués au bachelier.